Strona: Kariera

Wizytówką dobrej marki jest profesjonalna, dobrze zaprojektowana strona rekrutacyjna.

Aby była ona w pełni funkcjonalna, musisz się wyróżnić na tle innych. Przejrzysty układ, wszystkie niezbędne informacje, zdjęcia i ogłoszenia. To wszystko musi się znaleźć na stronie kariera.

Przed rozpoczęciem projektu, musisz ustalić, jakie informacje zawierać będzie Twoja strona rekrutacyjna.

Przedstaw swoich pracowników, daj znać, jakie benefity oferujesz, jak pomagasz pracownikom (lub chociaż nie przeszkadzasz im) zachować równowagę między pracą a życiem prywatnym.

Nie wiesz, jak zabrać się za projektowanie strony internetowej? Daj znać. Zadbamy nie tylko o zakładkę kariera, ale o całą Twoją stronę! W końcu chcesz przyciągać talenty, ale też klientów.

Jak powinna wyglądać strona rekrutacyjna, aby spełniała swoją funkcję? Nie może na niej zabraknąć kilku elementów.

Zakładka kariera na stronie internetowej to dla osób poszukujących pracy główny cel. Dlatego musisz im ułatwić jej znalezienie.

Poza tym osobna strona rekrutacyjna to również szansa na wyświetlanie się w wyszukiwarce i pozyskiwanie kandydatów do pracy bezpośrednio stamtąd.

Takie, które kandydaci wpiszą w okienko wyszukiwarki szukając dla siebie ofert pracy.

To Ci kandydaci, którzy nie myślą jeszcze o Twojej firmie, jako o numerze jeden na liście poszukiwań, a może wśród nich jest to brakujące ogniwo.

Barber będzie szukał właśnie takiego określenia, a nie ofert pracy ogólnie dla fryzjera. Bierz to pod uwagę pisząc ofertę pracy. Optymalizuj je na odpowiednie, precyzyjne frazy.

A co z tymi, którzy szukając nowej pracy pomyśleli, że fajnie byłoby pracować u Ciebie?

Nie chowaj ogłoszeń o pracę gdzieś w zakładkach, do których ciężko się dostać.

Nie umieszczaj jej w rozwijanym menu. Do tej zakładki potencjalni kandydaci powinni dostać się za pomocą jednego kliknięcia.

Aby potencjalny kandydat do pracy szybko się nie zniechęcił, nawigacja strony kariera musi być prosta.

Odbiorca musi dowiedzieć się od Ciebie, gdzie aplikuje i dlaczego warto. Zazwyczaj na tę część strony rekrutacyjnej składa się zdjęcie i krótki opis (np. zawierający wartości firmy).

Użytkownicy już dawno przestali czytać pełne treści.

Kandydaci do pracy są bardziej zmotywowani do poznania szczegółów niż reszta internautów, ale bez przesady. Dobry pracownik odbije się od ściany tekstu.

Wyróżniaj najważniejsze elementy oferty. Spraw, by była lekka w odbiorze. Wypunktowanie 3 powodów, dla których warto z Tobą pracować sprawdzi się lepiej niż długi tekst o Twoich zaletach.

Aby ogłoszenie o pracę było skuteczne:

Kultura firmy jest ważna dla potencjalnych kandydatów. Pokaż swój zespół, wydarzenia firmowe, pracę od kuchni.

Strona rekrutacyjna to też przestrzeń do przedstawienia Twojego zespołu. Jeśli jest mały, możesz krótko opowiedzieć o każdej osobie pracującej w firmie.

Pokaż nagrody, opinie i wyróżnienia związane z kulturą i atmosferą pracy są tu nieocenione! Te związane z osiągnięciami również - to znak, że Twoja firma to miejsce idealne do rozwoju zawodowego.

Możesz też stworzyć sekcję najczęściej zadawanych pytań. Przykładowo:

• Jakie są godziny pracy?
• Na jakich programach pracujecie?
• Czy do firmy można przyprowadzić psa?
• Jak często odbywają się imprezy integracyjne?

Z poziomu telefonu czy tabletu odbiorca musi bez problemu mieć możliwość płynnego poznania oferty i aplikowania do Twojej firmy.

Dobrym pomysłem, szczególnie dla rekrutacji, które są stale otwarte, jest formularz na stronie.

Świetnie, jeśli cała rekrutacja odbędzie się w trzech krokach:

Kandydaci chcą wiedzieć, jak dokładnie wygląda proces rekrutacyjny i co ich czeka po wysłaniu swojego CV.

Odpowiedz na pytania:

Umieść też mail do działu rekrutacji, aby kandydaci mogli zadawać własne pytania.

Jakościowa strona rekrutacyjna to taka, która wydobywa duszę Twojej firmy i przyciąga do niej ludzi, którzy tam pasują. Wzbudza zrozumienie oraz zaufanie u potencjalnych kandydatów. Pokaż potencjalnym kandydatom, do jakiego zespołu mogą dołączyć.

Strona kariera to ważny, ale nie jedyny przystanek w Twojej witrynie. Jeśli chcesz zadbać o całą stronę firmową, jesteśmy tutaj, aby ją przygotować na odwiedziny świetnych kandydatów i dochodowych klientów.